Amazon Fulfillment Poland po raz czwarty z rzędu uzyskał certyfikat Top Employer, zdobywając najwyższe oceny w kluczowych obszarach HR. Wyróżnienie przyznano za kompleksową strategię zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie przyjaznego środowiska pracy oraz skuteczne odpowiadanie na potrzeby pracowników. Firma otrzymała certyfikat również na poziomie europejskim.
Amazon Fulfillment Poland uzyskał certyfikat czwarty rok z rzędu.
W ogólnej klasyfikacji firma zdobyła łącznie 95 proc.
Top Employer to prestiżowy certyfikat przyznawany czołowym pracodawcom na świecie. Jest on rezultatem trwającego kilka miesięcy niezależnego badania obejmującego zróżnicowane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.
Wyróżnienie otrzymują pracodawcy, którzy konsekwentnie dążą do zapewnienia doskonałych warunków pracy i wspierają rozwój swoich pracowników.
Top Employers Institute od 25 lat zajmuje się oceną polityki personalnej firm na całym świecie. W tegorocznej edycji badania przeanalizowano ponad 2 tysiące organizacji działających w 125 krajach. Certyfikacja w ramach Top Employer przebiega w kilku etapach, obejmując niezależną weryfikację praktyk HR, której wyniki prezentowane są w formie procentowej. W tegorocznej edycji Amazon Fulfillment Poland uzyskał najwyższą, 100 proc. notę m.in. w zakresie budowania strategii biznesowej i podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, a także w obszarach takich jak pozyskiwanie talentów czy wizerunek pracodawcy. Kolejny maksymalny wynik w kategoriach employee listening, czyli wsłuchiwanie się w potrzeby pracowników oraz uczenie się (ang. learning) oznacza, że firma skutecznie wspiera rozwój swoich zespołów, m.in. poprzez programy doskonalenia kompetencji. W klasyfikacji ogólnej Amazon Fulfillment Poland otrzymał łącznie 95 proc.
– Tytuł Top Employer to ogromne wyróżnienie oraz potwierdzenie, że wypracowane przez nas standardy i zaangażowanie w rozwój pracowników przynoszą wymierne efekty. Zewnętrzna certyfikacja ma dla nas szczególne znaczenie, ponieważ zapewnia obiektywną weryfikację naszych praktyk. Dzięki badaniu zyskujemy cenne wskazówki, które wykorzystujemy przy podejmowaniu strategicznych decyzji. To wyzwanie, które mobilizuje nas do nieustannego doskonalenia i innowacji, by sprostać najwyższym standardom rynkowym – podsumowuje Sławomir Płonka, dyrektor ds. operacji w regionie CEE.
Amazon otrzymał tegoroczny tytuł Top Employer także na poziomie europejskim. Oznacza to, że firma została wyróżniona w co najmniej 5 krajach na Starym Kontynencie. Certyfikat potwierdza bezpieczne, inkluzywne i wspierające środowisko pracy w Amazon, które sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników i zachęca ich do aktywnego udziału w życiu organizacji.
Inkluzywne środowisko pracy i możliwości rozwoju kariery
Od ponad 10 lat Amazon buduje w Polsce otwarte i bezpieczne miejsce pracy, w którym różnorodność, równość i integracja są podstawą kultury organizacyjnej. Dzięki przejrzystym procesom rekrutacyjnym i rozbudowanym możliwościom rozwoju zawodowego, pracownicy mogą korzystać ze zróżnicowanych szkoleń oraz projektów wspierających pozyskiwanie nowych kompetencji. Wśród flagowych inicjatyw warto wymienić program „Postaw na swój rozwój”, umożliwiający uzyskanie dofinansowania na edukację w wysokości do 26 tys. zł. W ciągu ostatniej dekady udział wzięło w nim ponad 6,5 tys. pracowników centrów logistycznych Amazon. Chętni mogą wybrać zajęcia w jednej z 19 dostępnych szkół w Polsce, w tym: Future Collars, Coders Lab czy Grupa Cargo.
– Nazywam się Mohamed, pochodzę z Tunezji. Po przyjeździe do Polski w 2019 roku rozpocząłem pracę w Amazon. Bariera językowa była dla mnie początkową trudnością, jednak dołączyłem do programu „Postaw na Swój Rozwój” i wybrałem kurs języka polskiego. Dzięki temu nauczyłem się swobodnie porozumiewać w każdej sytuacji. Teraz mogę bez obaw rozwijać się zawodowo, a to dla mnie powód do dumy. Polecam to miejsce każdemu, kto szuka ciekawej pracy, lubi wyzwania i chce się doskonalić – komentuje Mohamed Karkouba, pracownik działu rozładunku w gliwickim centrum logistycznym Amazon.
Absolwenci szkół średnich i zawodowych mogą wziąć udział w programie stażowym, pozwalającym doskonalić umiejętności techniczne oraz zdobywać praktyczne doświadczenie w dziale utrzymania ruchu (RME). Z kolei poprzez inicjatywę „Women in Leadership” Amazon wspiera rozwój zawodowy kobiet na stanowiskach kierowniczych, umożliwiając wymianę doświadczeń oraz poszerzanie kompetencji w obszarach technologii i zarządzania zespołami. Ponadto w ramach działań na rzecz inkluzywności, Amazon prowadzi dwa kluczowe programy: MigaMY – dedykowany osobom niesłyszącym, oraz HOMER – wspierający osoby niewidome w dostępie do nowoczesnych stanowisk w centrach logistycznych.