T‑Mobile Polska włączył się w akcję społeczną Dwie Godziny dla Rodziny. Inicjatywa, realizowana od 2012 r., ma na celu zwrócenie uwagi na potrzebę budowania relacji rodzinnych. Już siódmy raz akcja społeczna Dwie Godziny dla Rodziny łączy pracodawców, którym bliska jest idea pielęgnowania głębokich relacji rodzinnych. W tym roku w kampanię zaangażowało się już 499 firm z 10 państw.
Organizatorzy zachęcają do tego, aby w Międzynarodowym Dniu Rodzin, który przypada 15 maja, dzień pracy był krótszy o dwie godziny. Ten symboliczny czas ma przypomnieć wszystkim, że budowanie sukcesu zawodowego nie może odbywać się kosztem rodziny. Do grona firm popierających ideę dołączył T‑Mobile Polska. 15 maja pracownicy operatora będą mogli skrócić swój dzień pracy, a zyskane dwie wolne godziny poświęcić najbliższym. To czas, który każdy może wykorzystać na własny sposób – np. spotykając się z rodziną, dzwoniąc do najbliższych lub wspólnie się bawiąc. Hasło przewodnie tegorocznej edycji kampanii brzmi „Gry i zabawy pokoleniowe”.
– We współczesnym świecie, zaganianym i skoncentrowanym na realizacji kolejnych celów, często zapominamy o tym, że relacje, nawet z najbliższymi, musimy stale pielęgnować. W tym roku, również i my przyłączyliśmy się do akcji społecznej „Dwie godziny dla rodziny” wspierając tym samym wartości rodzinne, nasze wartości firmowe oraz podkreślając znaczenie work life balance.
– mówi Dorota Kuprianowicz-Legutko, Członek Zarządu, Dyrektor ds. Polityki Personalnej.
– Zależy nam na budowaniu pozytywnej relacji wewnątrz organizacji oraz na tym, aby nasi pracownicy równoważyli obowiązki zawodowe z życiem prywatnym, ponieważ tylko zachowanie właściwych proporcji daje pełną satysfakcję we wszystkich sferach życia – dodaje Kuprianowicz-Legutko.
Założenia kampanii Dwie Godziny dla Rodziny idealnie korespondują ze strategią realizowaną w T‑Mobile Polska. W myśl zasady zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym pracownicy mogą korzystać z licznych rozwiązań i udogodnień. To między innymi elastyczny czas pracy czy możliwość korzystania ze specjalnie zaaranżowanych przestrzeni dla osób, które muszą przyjść do pracy ze swoimi dziećmi. Poza tym operator stale wdraża rozwiązania, które służyć mają budowaniu relacji opartych o wzajemny szacunek, tolerancję i zrozumienie potrzeb innych. Rozwiązania te dotyczą zarówno relacji wewnętrznych, jak i zewnętrznych.