Za nami półmetek inicjatywy Microsoft i Avanade – emPower Women, która umożliwia kobietom uczestniczenie w cyfrowej zmianie w biznesie. Cykl warsztatów pozwala osobom na co dzień niezwiązanym z IT otworzyć się na świat nowych technologii i zobaczyć, jak mogą je wykorzystać w codziennej pracy. emPower Women to siedem miesięcy szkoleń miękkich i warsztatów merytorycznych w zakresie rozwiązań takich jak Power Platform, Teams as a Platform, Power BI, oraz zagadnień sztucznej inteligencji. Spotykając się na cyklicznych
szkoleniach, kobiety poznają narzędzia, które umożliwiają wprowadzanie innowacji w ich obszarach biznesowych.
– Dziewczyny, otwórzcie się na wiedzę. Dajcie szansę wszystkim cyfrowym narzędziom i sobie, poznawajcie możliwości, z których później wybierzecie te najbardziej przydatne. Być może zaskoczycie same siebie, a technologie, które kojarzyły się z pracą programisty i klepaniem kodów sprawią, że zaświecą Wam się oczy, tak jak mi – zachęca przyszłe uczestniczki Marta Ługiewicz, starsza specjalistka ds. zarządzania transakcjami gotówkowymi w mBank S.A., która w zeszłym roku wraz z czterema koleżankami z innych działów mBanku wzięła udział w pierwszej edycji programu.
Nie miałam pojęcia, że technologie to coś dla mnie
W ogólnym postrzeganiu nowe technologie kojarzone są ze skomplikowanymi zagadnieniami, w których swobodnie czuć się mogą tylko pracownicy z działów IT. Tak było z Martą Ługiewicz, która od lat związana jest z branżą finansową. Przed programem nie interesowała się technologiami i nie planowała kariery w IT. Do udziału w emPower Women zgłosiła się bez większych oczekiwań, nie wiedząc czy podoła jego tematyce. Wystarczyło jednak pierwsze spotkanie, by wszystko się zmieniło.
– Tak naprawdę już po pierwszym spotkaniu, wiedziałam, że to jest dokładnie to, czego chcę i co mnie interesuje. Okazało się, że są narzędzia, które pozwolą mi bez niczyjej pomocy lub przy minimalnym wsparciu usprawnić wiele mniejszych i większych procesów – mówi Marta Ługiewicz. Uczestnictwo w programie dedykowanym kobietom pomogło Marcie przełamać bariery mentalne oraz zyskać poczucie sprawczości i pewności siebie w obszarze swoich kompetencji i potencjału rozwoju.
– Lubię być niezależna i samodzielnie dochodzić do rozwiązań. W pracy często przejmuję inicjatywę i biorę rzeczy na własne barki, szukam rozwiązań z pomocą narzędzi, które znam, zanim poproszę o wsparcie dział IT. Koledzy śmieją się, że jeśli coś się dało rozwiązać w Excelu, to na pewno to już zrobiłam. Nie miałam jednak pojęcia, że istnieją takie rozwiązania jak low-code i no-code, z którymi mogę całkiem sama zrobić znacznie więcej i budować kompletne, spersonalizowane aplikacje. Na myśl o tym, że mogę małym wkładem i bez niczyjej pomocy tworzyć własne narzędzia pracy, zaświeciły mi się oczy. Chciałam działać od razu – wspomina Marta Ługiewicz.
emPower Women – program wzmacniający kompetencje kobiet w IT
Inicjatywa emPower Women skierowana jest do organizacji, które przeszły przez ścieżkę transformacji cyfrowej i przykładają dużą wagę do podnoszenia kompetencji cyfrowych pracowników. Cyfrowe umiejętności są dziś kluczowym zagadnieniem rozwoju społecznego i gospodarczego. Według wskaźnika Digital Economy and Society Index 2022 (DESI), opublikowanego przez Komisję Europejską, Polska wypada na tym tle bardzo niekorzystnie. Tylko 43 proc. Polaków w wieku 16-74 lat posiada je na podstawowym poziomie, co było trzecim najniższym wynikiem w Unii Europejskiej. Dlatego tak istotne jest inicjowanie programów, które pomagają rozwijać kompetencje w wykorzystaniu technologii.
– Poprzez programy, takie jak emPower Women tworzymy kobietom perspektywy. Dzisiaj nie chodzi już o ich aktywizację, co o kształtowanie kobiecych liderek, świadomie wybierających ścieżki kariery i tempo, w jakim chcą się rozwijać. Gdy świadomość wyzwań społecznych i środowiskowych wsparta jest u kobiet poczuciem sprawczości i dostępem do praktycznych narzędzi umożliwiających zmianę, zyskują wszyscy. Rozwijają się kobiety, ale też ich organizacje, które zyskują perspektywę na to, z jakimi wyzwaniami powinny mierzyć się tworzone przez nie rozwiązania i produkty – mówi Weronika Skowera, Customer Success Manager w polskim oddziale Microsoft, odpowiedzialna za projekt emPower Women.
– W czasach charakteryzujących się tak wysokim tempem i dynamiką zmian udział kobiet w budowaniu i rozwijaniu rozwiązań IT nabrał jeszcze większego znaczenia. Kompetencje cyfrowe w połączeniu z kobiecą perspektywą oraz ich wrażliwością emocjonalną przekładają się bowiem również na szerszy, społeczny wymiar tworzonych narzędzi informatycznych. Program emPower Women zwiększa szanse na zaangażowanie wykwalifikowanych kobiet w budowanie rozwiązań i funkcjonalności, które zdecydowanie lepiej i w sposób holistyczny odpowiedzą na zmieniające się potrzeby całych społeczeństw – mówi Ewa Gąsiorowska, Change Enablement Manager w Avanade, odpowiedzialna za projekt emPower Women.
Na kompetencjach cyfrowych kobiet zyskują firmy i gospodarki
U podstaw podnoszenia cyfrowych kompetencji leży przekonanie, że przyszłość, jaką zastaniemy już za kilka lat to całkiem nowa rzeczywistość w biznesie i na rynku pracy. Celem rewolucji reskillingowej, zapoczątkowanej przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) jest przebranżowienie 1 miliarda osób do 2030 roku[1]. Aż tylu pracowników z nowymi umiejętnościami już niedługo będzie potrzebować światowa gospodarka. Wśród najbardziej pożądanych kompetencji eksperci WEF wymieniają m.in. inteligencję emocjonalną, krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów, czy zdolność uczenia siebie i innych, czyli te, które przypisywane są najczęściej kobietom.
Kierunek ten potwierdzają dane rynkowe. Z opublikowanego przez Microsoft Indeksu Cyfrowej Przyszłości Microsoft (Digital Futures Index) wynika, że państwa, w których gospodarkę cyfrową budują kobiety, są na czele wyścigu konkurencyjności. Również jakość życia jest najwyższa tam, gdzie kobiety posiadają bardziej zaawansowane umiejętności cyfrowe. Widać to szczególnie w krajach skandynawskich, Finlandii i Holandii, gdzie — według indeksu DFI — żyje się najlepiej. To właśnie one są liderami pod względem liczby zaawansowanych cyfrowo kobiet oraz ich udziału wśród specjalistów IT.
Wiedza, która buduje mosty
W odpowiedzi na lukę kompetencyjną w zakresie ekspertów technologicznych pomaga ekosystem partnerów Microsoft, których dostępność na polskim rynku umożliwia klientom budowanie cyfrowej odporności w trudnych i niepewnych czasach. Należy do nich Avanade, który jest wyłącznym partnerem strategicznym emPower Women. Avanade współtworzy program merytoryczny przedsięwzięcia, koordynuje jego rozwój oraz zapewnia uczestniczkom warsztatów pełny mentoring i coaching.