Poznaliśmy laureatki drugiej edycji konkursu “Energia Kobiet” organizowanego przez Dolnośląski Instytut Studiów Energetycznych w partnerstwie z Microsoft. Jego celem jest podkreślenie i docenienie roli kobiet, ich wysiłków i sukcesów w sektorze energetycznym, a więc w obszarze fundamentalnym dla rozwoju gospodarek na całym świecie, a także dla bezpiecznego funkcjonowania społeczeństw. W tym roku wśród nagrodzonych znalazły się Agata Staniewska-Bolesta z nagrodą w kategorii „Energia Przyszłości”,
Monika Gawlik – zwyciężczyni w kategorii „Energia Zmiany”, Agnieszka Kozłowska-Korbicz uhonorowana nagrodą „Energia Wizji” a także Magdalena Jackowska-Rejman wyróżniona nagrodą publiczności.
Projekt „Energia Kobiet”, to nie tylko konkurs i nagrody, ale także program kierowany do kobiet – liderek biznesu, które poprzez swoją działalność angażują się w zmiany i rozwój całej branży energetycznej. Nagrody są wyróżnieniem dla ekspertek nadających kierunek transformacji energetycznej, których praca poprzez otwartość, nieszablonowość i błyskotliwość wnosi nową jakość do sektora energetycznego, jednak całoroczny program kierowany jest do wszystkich kobiet branży. Głos kobiet staje się nie tylko słyszalny w dyskusji o przyszłości energetyki, ale nadaje jej ton.
– Cieszę się, że słowo energia nie potrzebuje feminatywów. Z roku na rok obserwuję, jak wspaniałe ekspertki i liderki w swoich dziedzinach wnoszą ogromny wkład w transformację energetyczną, a więc obszar, który w ogromnym stopniu dotyczy nas wszystkich. Obecnie poszukujemy odpowiedzi na najtrudniejsze pytania związane ze zmianami klimatu, transformacją energetyczną i zrównoważonym rozwojem naszego społeczeństwa. To ważne, aby debata ta była jak najbardziej inkluzywna, a głos zabierały osoby o jak najlepszych kompetencjach i wiedzy w tym zakresie. Tym bardziej przekazuję słowa uznania tegorocznym laureatkom – mówi Dominika Bettman, dyrektor generalna polskiego oddziału Microsoft i członkini kapituły konkursu.
Projekt “Energia Kobiet” jest przestrzenią do dialogu o roli kobiet w energetyce, powodach, dla których jest ich tak mało w tym sektorze i pomysłach na zmiany statystyk na tym polu. Według danych Międzynarodowej Agencji Energetycznej (IEA), kobiety zajmują obecnie zaledwie niewiele ponad jedną piątą (22%) miejsc pracy w produkcji i dystrybucji energii, mimo że stanowią niemal połowę (48%) światowej siły roboczej. Wskaźnik ten jest jeszcze niższy wśród menedżerek i menedżerów wyższego szczebla i plasuje się na poziomie zaledwie 14 proc.
Co ciekawe, sytuacja wygląda odrobinę lepiej w przedsiębiorstwach zajmujących się energią ze źródeł odnawialnych. Według danych Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej (IRENA), kobiety w tym obszarze nadal stanowią mniejszość w stosunku do mężczyzn, ale ich udział plasuje się na poziomie 32 procent. Niestety liczba ta zmniejsza się po wyłączeniu stanowisk administracyjnych.[2] Na całym świecie sektor energetyczny pozostaje branżą zdominowaną przez mężczyzn i aby obrać kierunek ku naprawdę zrównoważonemu rozwojowi, musi on zmienić zasady funkcjonowania, wykorzystując w sposób inkluzywny pulę talentów.
– Nagroda „Energia Kobiet powstała, by podkreślić i docenić wkład kobiet w rozwój sektora energetycznego. To wyróżnienie dla kobiet nadających kierunek transformacji energetycznej, których praca poprzez otwartość, nieszablonowość i błyskotliwość, wnosi nową jakość do sektora energetycznego. Obserwujemy, jak takie inicjatywy zmieniają rzeczywistość – z grupy 20 osób jeszcze kilka lat temu reprezentacja kobiet na naszym kongresie wzrosła do ponad 150 w tym roku. Tegoroczna edycja konkursu Energii Kobiet została rozszerzona o dodatkową kategorię – nagrodę publiczności, w której swój głos oddało aż 2600 osób, co przerosło nasze oczekiwania – wskazuje Beata Włodarska, dyrektor wykonawcza DISE, członkini kapituły nagrody Energia Kobiet.
Wykluczenie kobiet, także na tym polu, wiąże się z kosztami dla całej gospodarki. Międzynarodowy Fundusz Walutowy (IMF) szacuje, że wypełnienie luki płciowej w zatrudnieniu może nie tylko zwiększyć PKB wybranych regionów gospodarczych na świecie, ale jest również korzystne dla biznesu. Przedsiębiorstwa, których zarządy są zróżnicowane pod względem płci, są bardziej produktywne i przynoszą wyższe zyski. Według różnych danych ze świata, firmy, w których 30 proc. funkcji kierowniczych zajmują kobiety, mają znacznie większe szanse na odniesienie sukcesu w sektorach związanych z naukami ścisłymi i przyrodniczymi (STEM) niż te, w których kobiety nie są tak licznie reprezentowane.
Magdalena Jackowska-Rejman jest twórczynią agend innowacji dla wiodących koncernów energetycznych. Operatorka programu Pilot Maker Elektro ScaleUp testującego i wdrażającego technologie z obszaru elektromobilności w największych polskich firmach takich jak Orlen, Tauron, PGE, PKP, Poczta Polska, RAFAKO i inne.
– Ta nagroda to uwieńczenie naprawdę ciężkiej kilkuletniej pracy. W trakcie ostatnich lat przeprowadziłam mnóstwo połączeń między innowacyjnymi startupami a dużymi korporacjami. Miałam okazję obserwować zmianę, którą startupy wnosiły do korporacji i w jaki sposób te korporacje mogły przyczynić się do rozwoju w obszarze energetyki. To była wspaniała podróż – powiedziała Magdalena Jackowska-Rejman.
Agata Staniewska-Bolesta jest od lat znana w środowisku energetycznym, jako skuteczna menedżerka i ekspertka w obszarach energii, środowiska i klimatu. Była pierwszą osobą zatrudnioną w obszarze morskiej energetyki globalnego koncernu w Polsce. To m.in. jej udział w negocjacjach zdecydował o nawiązaniu partnerstwa między Ørsted i PGE przy budowie największej farmy wiatrowej na polskich wodach Morza Bałtyckiego – Baltica 2+3 o mocy do 2,5 GW. Brała także udział w rozmowach z ZE PAK sfinalizowanych podpisaniem umowy partnerskiej 8 marca 2021. Na obecnym stanowisku wykorzystuje doświadczenie zbudowane podczas pełnienia kierowniczych stanowisk m.in. w CEC Group oraz Konfederacji Lewiatan. Jest absolwentką Międzywydziałowych Studiów Ochrony Środowiska na Uniwersytecie Warszawskim oraz kursu w zakresie zmian klimatycznych na Uniwersytecie Melbourne.
– Energetyka jest branżą, którą czeka dużo zmian. Oznacza to, że na horyzoncie jest dużo ciekawych projektów, w których będzie można się realizować na wielu płaszczyznach. Energetyka potrzebuje różnorodności. Jest to ważne, dlatego że różne spojrzenia są impulsem dla innowacji, kreatywności, a my musimy generować rozwiązania wspomagające transformację. Kobiety nie powinny się bać tego sektora. Nagroda, którą właśnie otrzymałam jest niezwykle ważna i miła. Pokazuje, że zaangażowanie i oddanie się tematom energetyki jest dostrzegane – podkreśliła Agata Staniewska-Bolesta.
Od dwóch lat przewodniczy pracom zespołu ds. ciepłownictwa powołanego przez Prezesa URE w celu wspomagania realizacji zadań regulatora w obszarze ciepłownictwa. Jest bardzo zaangażowana w prace nad regulacjami prawnymi z zakresu rynku ciepła oraz energii elektrycznej.
– Ta nagroda jest dla mnie docenieniem tego, co robię. Moja przygoda z energetyką zaczęła się 20 lat temu. To wielka radość, zwłaszcza że dodatkowo w tym roku świętujemy 25-lecie Urzędu Regulacji Energetyki. Kobiety naprawdę mogą realizować się w energetyce. Codziennie stajemy przed nowymi wyzwaniami, to nas rozwija i jesteśmy w tym dobre. Ludzie mówią, że aby odnosić sukces trzeba wstawać wcześniej. Otóż nie, trzeba wstawać w dobrym humorze – powiedziała Monika Gawlik.
Ekspertka z zakresu energetyki, nowych technologii i OZE. Doświadczenie zawodowe rozwijała zarówno w kraju, jak i za granicą. Dwukrotnie odpowiedzialna za organizację Konferencji Klimatycznej ONZ w Polsce, Radczyni Ministra w Ministerstwie Środowiska i Ministerstwie Energii. Pomysłodawczyni i koordynatorka programu GreenEvo – Akceleratora Zielonych Technologii, wspierającego polskie firmy OZE w ekspansji za granicę. Laureatka nagrody New Europe 100: liderów innowacji w Europie Środkowo-Wschodniej oraz wyróżniona medalem od Prezydenta RP na 100-lecie niepodległości Polski za zasługi dla kraju.
– Otrzymanie nagrody Energii Kobiet w obszarze wizji to dla mnie przemiły moment, bo od ponad 15 lat wspieram inicjatywy energetyczne, w szczególności OZE. Między innymi byłam mentorką dla naszych polskich innowacyjnych spółek, a także prowadziłam akcelerator GreenEvo – projekt zielonych technologii, Zachęcam wszystkie kobiety do tego, żeby angażowały się w rozwój OZE, bo to właśnie szczególnie energetyka odnawialna jest kobietą – zauważyła Agnieszka Kozłowska-Korbicz.