P4 Sp. z o.o. jest jedną z 32 organizacji, które w tym roku otrzymały tytuł Top Employers Polska 2012. Jak wykazało niezależne badanie Instytutu CRF firma P4 Sp. z o.o oferuje swoim pracownikom wyjątkowe warunki pracy.Instytut CRF, specjalizujący się w międzynarodowych badaniach polityki personalnej oraz warunków pracy, właśnie ukończył tegoroczne badania nad polityką i praktykami HRM polskich pracodawców. P4 Sp. z o.o. jest jedną z niewielu organizacji, które otrzymały certyfikat.
Zbadane organizacje oceniono, posługując się następującymi kategoriami: świadczenia podstawowe i dodatkowe, warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy. Certyfikat Top Employers Polska 2012 przyznano tylko tym organizacjom, które spełniły surowe kryteria badania. Organizacja P4 Sp. z o.o. uzyskała szczególnie wysokie wyniki w obszarze świadczeń dodatkowych i warunkach pracy i szkoleniach i rozwoju.
Magdalena Kusik, Country Manager Top Employers Polska: –Wyjątkowa polityka i praktyka HRM polskich Top Employers pokazuje, że ich priorytetem jest zarządzanie talentem. Pracownikom oferuje się nie tylko to, co interesuje ich w danym momencie, ale również to, co pomoże im przygotować się do następnego kroku w swojej karierze wewnątrz firmy. Top Employers Polska 2012 jasno pokazują, że doceniają swoich pracowników i dbają o nich.
Małgorzata Bartler, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie P4 Sp. z o.o. potwierdza to stwierdzenie. –W firmowym intranecie każdy pracownik może znaleźć odpowiednie dla siebie szkolenie, zarówno z zakresu merytorycznego, jak i tzw. miękkiego, jak przygotowanie i wygłaszanie prezentacji czy asertywność. Szkolenia są prowadzone przez trenerów wewnętrznych oraz zewnętrznych partnerów, uważnie dobranych pod kątem określonych tematów rozwojowych. Zasadą jest, że każdy może się zapisać na wybrane szkolenie. Ważną wskazówką jest wynik rozmowy oceniającej, którą raz w roku pracownik odbywa z przełożonym. Ocenie podlegają więc także kompetencje, a nie tylko realizacja twardych celów biznesowych. W trakcie takiej rozmowy wspólnie opracowywany jest krótko- i długookresowy plan rozwoju. Ponadto w firmie funkcjonuje system szkoleń wspomagających, prowadzonych w formie e-learningu tematycznego.