T-Mobile Polska S.A. po raz 5 z rzędu uzyskał certyfikację od Top Employers Institute za prowadzoną w najwyższy i wyróżniający się sposób politykę zatrudnienia. W tegorocznym rankingu, wśród 150 zakwalifikowanych do badania pracodawców, firma zajęła pierwsze miejsce. Międzynarodowe badanie prowadzone co roku przez Top Employers Institute wskazuje czołowych globalnych pracodawców: tych, którzy tworzą najlepsze warunki pracy, dbają o talenty i ich rozwój na
wszystkich szczeblach organizacji i dążą do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem. T-Mobile Polska S.A. uzyskał prestiżową certyfikację Top Employers Polska 2014, a ponadto znalazła się na najwyższej pozycji w całym rankingu.
Aby uzyskać certyfikat Top Employers wszyscy uczestnicy muszą przejść proces szczegółowego badania i spełnić określone w nim wysokie standardy. Niezależny audyt wszystkich odpowiedzi jest dodatkową gwarancją prawidłowego przebiegu i wysokiego poziomu tego procesu.
Top Employers Institute ocenił politykę zatrudnienia w firmie T-Mobile Polska S.A. w oparciu o następujące kryteria:
- Świadczenia podstawowe
- Świadczenia dodatkowe i warunki pracy
- Szkolenia i rozwój
- Rozwój kariery zawodowej
- Zarządzanie kulturą organizacyjną firmy
– Nowoczesne środowisko, praca pod silną, międzynarodową marką, osobisty rozwój wraz z rozwojem całej organizacji czy elastyczne formy zatrudnienia – to tylko niektóre czynniki determinujące wysoki poziom prowadzonej przez nas polityki personalnej w firmie. To, do czego przykładamy największą wagę to ciągły rozwój kultury korporacyjnej i wzrost zaangażowania naszych pracowników. Wiemy, że największy sukces możemy osiągnąć tworząc wspólnie silny i zgrany zespół – mówi Magdalena Gera-Pikulska, Członek Zarządu T-Mobile Polska S.A., Dyrektor ds. Polityki Personalnej.
– Optymalne warunki pracy zapewniają pracownikom możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Z naszego kompleksowego badania wynika, że T-Mobile Polska S.A. tworzy wyjątkowe środowisko pracy i zapewnia szeroką gamę inicjatyw obejmujących nie tylko świadczenia dodatkowe i warunki pracy, ale także dobrze przemyślany system zarządzania wynikami, spójny z kulturą organizacyjną firmy – powiedziała Magdalena Kusik, Country Manager Top Employers Institute.