Zatrudnianie pracowników na podstawie rozmów przeprowadzanych za pośrednictwem kamer internetowych zyskuje na popularności. Firmy decydują się na to coraz chętniej również z uwagi na możliwość archiwizowania nagrań. Dzięki temu rekruter może wielokrotnie wrócić do danego kandydata i dokładnie porównać go z innymi. Wideorekrutacja to narzędzie internetowe pozwalające na prowadzenie procesu rekrutacyjnego online.
– Kandydat zainteresowany ofertą pracy otrzymuje link aktywacyjny odsyłający do pytań od rekrutera, na które musi odpowiedzieć w nagraniu. Osoba zajmująca się rekrutacją może określić między innymi limit czasowy na udzielenie odpowiedzi. Inną możliwością jest przeprowadzenie zwykłej rozmowy przez internet, jak za pośrednictwem Skype’a – mówi serwisowi infoWire.pl Patryk Mordel, prezes zarządu firmy Smart MBC. – Największym plusem wideorekrutacji jest archiwizowanie nagrań. Dzięki temu możemy wielokrotnie powracać do konkretnego kandydata i poddawać go ocenie razem innym osobami z firmy.
Wykorzystywanie transmisji online w procesie rekrutacyjnym cieszy się coraz większą popularnością. Niektórzy przedsiębiorcy zastanawiają się nad całkowitym przerzuceniem na wideorekrutację. – Czy nowe narzędzie wyeliminuje tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne oraz rekruterów? Moim zdaniem nie. Wideorekrutacja stanie się raczej formą wsparcia dla działu HR. W konsekwencji usprawni proces rekrutacyjny i zakończy zatrudnianie na podstawie subiektywnej oceny rekrutera, a to wpłynie na całościowe polepszenie wizerunku organizacji – podkreśla ekspert.